COLUMN 採用お役立ちコラム

Q：「カジュアル面談のメリットは？」

A：応募のハードルを下げ求職者との接触機会を増やすことができます

面接前に求職者・候補者と気軽に話す場を作る「カジュアル面談」が注目されています。もともとベンチャー企業などで、興味を持ってくれた求職者と「ちょっと軽くお話ししてみませんか」という場を設けることで、会社について知ってもらうことを目的に行われていましたが、近年では知名度のある大手企業でも「応募前に話を聞ける」機会を設定するケースが増えています。

このカジュアル面談のメリットは、なによりも「応募するか迷っている求職者と接触することができる」点にあります。
面接ではないので採用選考のように「人材を評価する」場ではないため、求職者も採用担当者もお互いのことをフラットに聞くことができ、会社の魅力や社内の雰囲気などを伝える機会としても有効です。

特にコロナ後はWEBミーティングでリモートで参加してもらうこともできるため、よりカジュアルに接触できるようになりました。

実施する際に気を付ける点としては以下のようなものがあります。
・採否判断ではなくお互いに情報交換する場づくりをする
・人事担当者以外に担当部署の社員も話をできるようにする
・服装や書類提出などのハードルを緩和する

実際には求職者の人柄やスキルなどを測る面もありますが、あくまで応募に向けた採用広報の手段と考えて、気軽に参加できる仕組みを心がけましょう。

カジュアル面談については情報をまとめたダウンロード資料をご用意しておりますので、ぜひご覧ください。

資料ダウンロード　採用環境の変化に合わせて活用が広がる「カジュアル面談」
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